新人培训的时候，公司安排了CTO来分享他的职业经历。其中有一部分是对于新人的职场建议，不知道是否正确，还是躬身实践去检验一下的好，仅在此记录一下，充当一篇文章吧；
1. 为自己工作
- 每个人都是管理者；
- 如果我是老板，我会更努力；
- 让自己的价值超越自己的薪水；
- 创造工作、把握主动
- A. 老板，这个问题该怎么办？
- B. 我认为应该这样做；
2. 为成果（结果）而工作
- 确保清晰了解目标；
- 组织的目标；
- 我份内的工作目标；
- 市场（用户）的目标；
- 不断提出新的挑战；
- 不要一开始就讨论技术和手段；
- 忙碌 != 结果
3. 突破常规思考
- 公司有鼓励创新的文化，但要大胆沟通；
- 输入法和很多新产品就是这样产生的；
- 要充满好奇心
- 避免惯性，万物不是必然这样；
4. 做好每一个细节
- 《啥是工匠精神》；
- 之前采访的时候还举了一个例子说，做前端的时候会把每一个像素都调整的和设计师给出的一模一样。
注：找了大半天都没有找到相关的文章，可能是他自己说的吧。。。大意就是说要做好细节，比如在邮件中写好主题，比如iPhone中的P要大写等等（笔记中记录的原文为：“不知从何时起，哪儿哪儿都能听见或看见‘工匠精神’，给人的感觉是已经……。比如，邮件中写好主题，iPhone中的P大写……。”），记录在此，或许有一天我能找到原文吧；
5. 充分的沟通（最重要）
- 避免当第三种人：
- 能独立做好；
- 知道自己做不好而寻求帮助；
- 被（意外地）发现没有做好；
- 避免把自己的想法当成别人的想法（小白兔的故事，见附录）；
最后推荐了Steve Jobs在Stanford的演讲，据说他看了十多遍每一遍都有新的感触；
附录
- 啥是工匠精神
没找到。。。倒是找到一篇今年毕业典礼上校长的一篇致辞，附录如下：
- 小白兔的故事
小白兔蹦蹦跳跳到面包房，问：“老板，你们有没有一百个小面包啊？” 老板：“啊，真抱歉，没有那么多” “这样啊。。。”小白兔垂头丧气地走了。 第二天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板，有没有一百个小面包啊？” 老板：“对不起，还是没有啊” “这样啊。。。”小白兔又垂头丧气地走了。 第三天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板，有没有一百个小面包 啊？” 老板高兴的说：“有了，有了，今天我们有一百个小面包了！！” 小白兔掏出钱：“太好了，我买两个！”
参考：
评：这样的小白兔不怕被人打死吗。。。233333